29.06.2026 Просмотров

Колонка редактора

Трудовая миграция — одна из самых острых тем, которая вызывает совершенно разные мнения. Одни считают, что без иностранных работников сегодня невозможно обойтись, другие говорят о серьезных экономических и социальных рисках.

Существуют разные точки зрения на тему трудовых мигрантов. Положительная, отрицательная и нейтральная, или равнодушная (это как посмотреть).

Сторонники трудовой миграции в качестве аргументов приводят решение проблемы кадрового дефицита. У нас не хватает рабочих рук. Причины: демографический спад, старение населения, отъезд части специалистов в другие страны, мобилизация. Мигранты помогают этот разрыв закрыть. Особенно это видно в строительстве. По оценке Минстроя, доля мигрантов на стройках страны достигает 60 процентов, а в Москве — и все 80. Если бы не мигранты, кто сейчас бы менял бордюры на нашем Панфиловском проспекте!

Вторая сфера, где мигранты занимают значительные места, — это ЖКХ. Дворники, уборщики, ремонтники подъездов — это преимущественно мигранты.
Наиболее предприимчивые из приезжих работают курьерами, доставщиками продуктов, таксистами или устраиваются на заводах и фабриках, где труд физически легче.

Существует часть приехавших на работу в нашу страну, но нигде не устроившихся. Они покупают патент и нанимаются в частном секторе. Сегодня ценник, который установили мигранты, — от 5 до 10 тысяч рублей в день. Вот такая примерно картина с трудовой миграцией.

Но, как говорил товарищ Саахов из фильма «Кавказская пленница»: «Все это правильно, но есть и другая сторона медали». Трудовые мигранты создают серьезный демпинг зарплат, что очень выгодно для большого бизнеса и невыгодно для россиянина-строителя. Развивается теневой сектор при нелегальной занятости. Дешевая рабочая сила снижает стимулы для бизнеса внедрять технологии и повышать производительность.

Когда мигранты приезжают с семьями, государству приходится нести затраты на их социализацию: места в школах и детских садах, медицинское обслуживание. Есть риски распространения заболеваний, которые к нам могут привезти.

Надо иметь в виду, что формируются замкнутые общества, создаются этнические анклавы. Возрастает риск конфликтов. Отдельно стоит вопрос взаимоотношения детей. В потоке мигрантов иногда оказываются люди с радикальными взглядами. Повышается риск вербовки в экстремистские группировки. Трагедия в «Крокусе» подтверждает эти риски.

Отдельные отрасли попадают в зависимость от иностранной рабочей силы, и любые форс-мажорные обстоятельства приведут к дефициту кадров и сбоям в этих сферах.

Есть и внешнеполитические риски. Экономические трудности в России напрямую бьют по доходам мигрантов из Средней Азии. Это может провоцировать отток рабочей силы, а также усиливать социальную напряженность в странах-донорах, что в перспективе может создать дополнительные риски для стабильности в приграничных регионах. Да и западные «партнеры» не преминут «подлить масла в огонь».

Очевидно, нужна продуманная миграционная политика. По данным МВД, в 2025 году в России трудились по патенту 2,3 миллиона иностранных граждан. Из Узбекистана — 1,5 млн человек, Таджикистана — 1 млн человек, Киргизии — 650 тысяч. В последнее время появились трудовые мигранты из Индии и Китая. Цифра 2,3 млн человек не учитывает всех иностранцев, работающих в стране: часть трудится по другим разрешительным документам. Например, граждане ЕАЭС могут работать без патента, а часть находится в теневом секторе. В Москве и Московской области работают около 1,05 млн человек. Это примерно 6–7 процентов от всего трудоспособного населения. При этом у нас есть регионы, где уровень безработицы — 25 процентов (Ингушетия), 11 процентов (Дагестан), 7 процентов (Карачаево-Черкесия), 6 процентов (Северная Осетия). Вахтовый метод привлечения работников применялся еще в СССР.

Привлечение трудовых мигрантов — это мировая практика. Есть очень интересный опыт, например ОАЭ. Всегда есть две стороны «медали» привлечения иностранных работников. Главное — не допустить, чтобы обратная сторона медали не привела к подрыву стабильности в государстве.